MOBINGAS.

Viskas, ką reikia žinoti

Ekspertinė veikla

11 metų patirtis moksliškai nagrinėjant ir tiriant mobingą kaip reiškinį.

01

Konsultacijos

Konsultacijos ir problemų sprendimas tiek individualiai, tiek įmonėms.

02

Autoriniai seminarai

Vedami 7 seminarai įmonėms apie nesveikus santykius darbe.

03

Jolita Vveinhardt

IŠ ARČIAU

Kiekvieną dieną turime apsidairyti ir kartu paklausti savęs, ar pašaipi replika bendradarbiui, žeminantis tonas, „pikantiška” informacija apie asmeninį kolegos gyvenimą nėra mobingo simptomai. Visi šie tarsi nekalti dalykai nuodija darbuotojų santykius, organizacijos klimatą ir praranda savo galią tik ištraukti į dienos šviesą.

Atsiliepimai

  • Lektorė – konkreti, profesionali, dalykiška. Optimaliai derina teoriją ir praktiką, užsiėmimus veda gyvai, aiškiai, įtaigiai pateikta žodinė ir vaizdinė informacija, paremta praktine situacijų analize ir įtraukianti dalyvius. Nagrinėjamos ir asmeninės, ir organizacinės mobingo priežastys bei aptariami praktiniai sprendimo būdai.

    Andrius Navickas
    Lietuvos švietimo darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas
  • Docentė Kauno Rotary klube puikų seminarą apie mobingo reiškinį organizacijose. Buvo pateikta daugybė klausimų iš seminaro temos, į kuriuos pranešėja atsakinėjo labai išradingai ir nuosekliai. Daugelis klausytojų apie mobingą išgirdo pirmą kartą, jie ne tik įgavo visiškai naujų žinių, bet ir klausimų dėka sugebėjo įžeminti šias žinias į savo veiklos praktinę situaciją.

    Prof., habil. dr. Jonas Kvedaravičius
    Kauno Rotary klubas
  • Su Jolita teko dirbti, kai darbuotojų kolektyve kilo konfliktas ir prireikė išorės eksperto patarimo, kaip spręsti gana jautrią situaciją. Padėjo profesionaliai identifikuoti problemų priežastis, pateikė rekomendacijas dėl sprendimo, kolektyvo darbuotojams pravedė trumpą mokymą. Paslaugomis ir sprendimų rezultatais likome labai patenkinti.

    Birutė Jedlinski
    Personalo direktorė, ORLEN Lietuva
  • Lektorės betarpiškas bendravimas su klausytojais man padėjo ne tik išanalizuoti mano situaciją, bet ir drąsiai priimti gyvenimišką sprendimą apie kurį anksčiau būčiau net bijojęs pamąstyti. Aš esu patyręs mobingą savo darbe. Kad ir kiek stengdavausi ką nors gero padaryti bei pasiekti gerų rezultatų, darbe vis buvau peikiamas. Po seminaro, tą buvusį darbą iškeičiau į du kitus darbus, kuriuose esu labai laukiamas.

    Vidas Pečiulis
    Karsakiškio Strazdelio pagrindinė mokykla
  • Jau teko dalyvauti ne viename seminare, kurie man buvo naudingi kaip vadovui, atsakingam už gerą mikroklimatą ir pozityvius darbuotojų santykius. Mielai rekomenduočiau vadovams ir personalo specialistams.

    Prof. dr. Arūnas Emeljanovas
    Dekanas, Lietuvos Sporto universitetas
  • Paliko malonų įspūdį doc. dr. Jolitos šiltas reagavimas į dalyvius, buvimas nuolatiniame santykyje su auditorija. Žavėjo pasirengimas konsultuoti mobingą darbe patyrusius asmenis. Stebino kiek daug gali nuveikti vienas kilnios idėjos – noro padėti kitiems – vedinas žmogus.

    Dr. Birutė Pajarskienė
    Higienos Instituto Profesinės sveikatos centras
  • Mokyklos bendruomenė dėkoja Vytauto Didžiojo universiteto profesorei dr. Jolitai Vveinhardt už neužmirštamą paskaitą tema “Organizacijos klimatas: kokia temperatūra jūsų mokykloje?. “Sužavėti išsamiais teoriniais paaiškinimais, aktualiais pavyzdžiais, praktiškais patarimais. Ypatingai džiaugėmės oratoriniais gebėjimais ir įtaiga. Dėkojame už teisingus ir svarius patarimus.

    Sniega Marčiukaitienė
    Direktorė

SEMINARAI

  • Į darbą, kaip į pragarą: stresas, stresas, stresas – nejaugi taip, o kodėl negali būti kitaip?
  • Kaip sulaukti darbo dienos pabaigos? Mobingas darbuotojų santykiuose
  • Du keliai: pasitraukti ar kovoti? Mobingas darbuotojų tarpusavio santykiuose
  • Mobingas, bosingas, kas toliau? Kaip atpažinti ir įveikti?
  • Mobingas darbuotojų santykiuose: priežastys, pasekmės, prevencija ir intervencija
  • Mobingas darbo vietoje: pasekmės asmeniui, organizacijos klimatui ir veiklos rezultatams
  • Mobingo darbuotojų santykiuose poveikis darbo ir gyvenimo kokybei