Nuo psichologinio teroro darbe – mobingo – kenčia tiek valstybės tarnautojai, tiek dirbantieji privačiame sektoriuje , tačiau darbuotojus veiksmingai ginančių teisės aktų kol kas nėra, sako ekspertė. Kauno Vytauto Didžiojo universiteto socialinių mokslų daktarė Jolita Vveinhardt apklausė dirbančiuosius valstybės ir privačiajame sektoriuose. Daugiausiai, beveik 11 procentų apklaustų švietimo darbuotojų nurodė nuolat kenčiantys bendradarbių ir vadovų...Continue Reading
Daug paprasčiau uiti, žeminti ir įžeidinėti kolegą, pavaldinį, kai to nedraudžia šalies įstatymai. Nuolatinį žeminimą Lietuvoje patiria ne tik dirbantys privačiuose, bet ir valstybiniuose sektoriuose. Tačiau užkirsti kelią valstybinėje įstaigoje kaip savo namuose besielgiančiam viršesniam valdininkui – tiesioginių teisinių priemonių nėra. Apie mobingą, kitai psichologinį ar net fizinė terorą kalbamės su docente dr. Jolita Vveinhard....Continue Reading
„Bendradarbiai mane išėdė iš darbo“, – prisipažįsta redakcijoje apsilankiusi moteris ir pasakoja neįtikėtiną „išėdimo“ istoriją, griežtai prisakiusi neminėti jos nei pavardės, nei buvusios darbovietės. Darbdavys skundžiasi: „Priėmiau į darbą, regis gerą darbuotoją, bet per metus jis visai apkiauto, ligonlapius nešti pradėjo. O dabar jau prašosi atleidžiamas – dirbs kitur už mažesnę algą. Kodėl geri darbuotojai...Continue Reading
Prieš metus „Šiaulių naujienų“ interviu „Diagnozė – mobingas, arba Kodėl kolegos kolegą išėda iš darbo“ socialinių mokslų daktarė Jolita Vveinhardt, Vytauto Didžiojo universiteto docentė, Šiaulių valstybinės kolegijos Turizmo ir vadybos katedros vedėja, įvardijo šalies darbo kolektyvuose itin išvešėjusį reiškinį – mobingą. Dienraščio redakcija sulaukė daugybės skaitytojų atsiliepimų, nuomonių ir klausimų, kaip ir pati daktarė Jolita...Continue Reading
“Į darbą kaip į šventę”, – šią frazę darbuotojai ištaria vis rečiau. Natūralu, kad augant nedarbui, didėjant konkurencijai darbo rinkoje, kur kas dažniau galima išgirsti “į darbą kaip į pragarą”, “jaučiu įtampą darbe”. Vieni tokių nenorų priežastį nutyli, kiti nurodo priežastį – prastą psichologinę atmosferą, kolektyvo priešiškumą ar psichologinį smurtą darbe, t. y. “mobingą”. Prieš...Continue Reading
Tai patyrė jūsų pavaldiniai ir net kai kurie iš jūsų – įvairių lygių vadovai. Sunku rasti įmonę ar įstaigą, kurioje nebūtų „baltos varnos“ arba „juodos avies“. Labai dažnai girdime darbuotojų ar net įvairių lygmenų vadovų pasakymus, kad vieną ar kitą bendradarbį „reikia pastatyti į vietą“, nes yra „per daug pasikėlęs“ ir „reikia nusodinti“, kad kuriam...Continue Reading
“Tai – mobingas”, – naują mūsų visuomenėje plintančią ligą, kuri gali privesti prie savižudybės, diagnozuoja Vytauto Didžiojo universiteto Ekonomikos ir vadybos fakulteto Vadybos katedros docentė Jolita Vveinhardt. Pasaulyje garsėjame paniurėliškumu ir savižudybėmis. Į lietuvių kalbą įsileidžiame vis daugiau tarptautinių žodžių ir, norint suvokti jų prasmę, reikia vertimo. Taigi kas tas mobingas ir kaip jis siejamas...Continue Reading
Dvi aukos Tyrimai rodo, kad mokytojai dažniau negu kitų profesijų atstovai kenčia nuo psichologinio kolegų teroro. „Pastatyti į vietą“ arba „nusodinti per daug pasikėlusįjį“ mokyklose dažnai siekia ne tik iš bendraamžių besityčiojantys moksleiviai. „Gresiant mokyklos darbuotojų skaičiaus mažinimui, netrukau pajusti jaunesnių kolegių spaudimą, – „Dialogui“ pasakoja pagyvenusi mokytoja. – Kolegės ėmė šalintis, ignoruoti, kritikuoti mano...Continue Reading
Pagal darbe patiriamo fizinio smurto rodiklius Lietuva iš kitų Europos šalių neišsiskiria, tačiau psichologinį smurtą mūsų šalyje patiria dvigubai daugiau darbuotojų, negu kituose ES kraštuose. ES atlikto tyrimo rezultatai rodo, kad psichologinį smurtą darbe patiria apie 5 proc. europiečių. Lietuva pagal šiuos rodiklius atsiduria paskutiniame penketuke. Latvijoje šis rodiklis siekia 4,6 proc., Estijoje – 6,5...Continue Reading
Recent Comments